Codul muncii a fost modificat anul trecut printr-o ordonanță de urgență, modificare ce schimbă condițiile în care încetează contractul de muncă.

Este vorba mai precis despre încetarea contractului de muncă pentru femeile care ajung la vîrsta pensionării.

Femeile care îndeplinesc condițiile de pensionare dar decid să rămână la muncă până la împlinirea vârstei de 65 de ani vot trebui să ceară continuarea raportului de muncă într-un termen mai scurt decât acum. Femeile vor mai putea munci în plus numai 3 ani.

Această modificare a Codului muncii a survenit în urma deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție care spune că e discriminatoriu faptul că bărbații pot munci până la 65 de ani (vârsta standard de pensionare pentru aceștia), iar femeile, nu.

În privința termenului în care angajatele trebuie să ceară continuarea contractului de muncă, noua modificare reduce timpul de la 60 de zile la 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

“Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă”, spune în legea care a intrat în vigoare pe 11 aprilie 2019.

În Legea pensiilor, vârsta de pensionare pentru femei este 63 de ani, dar aceasta nu a fost atinsă efectiv, lucrul acesta se va întâmpla abia în anul 2030. Până atunci, vârsta-standard de pensionare la femei este atinsă treptat. De pildă, anul acesta se pot pensiona femeile care au cel puțin 61 de ani și care au îndeplinit stagiul de cotizare cerut de lege, adică pensionarea pentru limita de vîrstă.

sursa: dcbusiness

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

*

Inapoi Sus