Fostul şef al companiei Eco Sid din judeţul Hunedoara, Marian Mihalache, a introdus, în 2009, în contractul său de muncă, în calitate de director general al companiei subordonate Consilului Local din Hunedoara, o clauză prin care avea dreptul să obţină salariul pe 15 ani dacă ar fi fost concediat.

“În situaţia în care se va dispune modificarea unilaterală a Contractului individual de muncă, fără acordul angajatului, angajatorul va fi obligat la plata unei despăgubiri, echivalentul a 180 de salarii şi a cotelor aferente, care i s-ar fi cuvenit pe o perioadă de 15 ani dacă nu s-ar fi dispus modificarea”, se arată în actul adiţional semnat de Mihalache.

Ulterior, şeful Eco Sid a fost concediat, iar acesta s-a adresat Tribunalului Hunedoara pentru a obţine despăgubirile din contract.
Mihalache avea un salariu brut de 3.800 de lei, la care se adăugau sporuri de 50%.
“În baza disp. art. 246 cod pr. civilă ia act de renunţarea la judecată de către reclamant”, se arată într-o informare publicată pe siteul Tribunalului Hunedoara.

“Nu a mai luat niciun ban. Până la urmă şi-a retras cererea pentru cele 180 de salarii compensatorii pe care le dorea”, a declarat inginerul Nicolae Balosin, actualul director general al Eco Sid Hunedoara.

Marian Mihalache, fost vicepreşedinte al PDL Hunedoara, a fost condamnat în 2011 la închisoare pe viaţă de către un tribunal din Dublin care l-a găsit vinovat de uciderea unei românce din Sandyford, potrivit presei irlandeze.

Sursa businessmagazin.ro

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *

*

Inapoi Sus